Novi kolektivni ugovor za zaposlene u JPŠ „Šume Republike Srpske“ a.d. Sokolac, danas je potpisan u Banjoj Luci. Kolektivni ugovor u ime Javnog preduzeća potpisao je v.d. direktora Slaven Gojković sa predsjednicima sindikalnih organizacija, Blažom Prodanovićem ispred Sindikata zaposlenih JPŠ „Šume Republike Srpske“ a.d. Sokolac i Dušanom Markovićem ispred Jedinstvene udružene sindikalne organizacije u JPŠ „Šume Republike Srpske“.
Pregovori oko zaključivanja Kolektivnog ugovora vođeni su između Uprave Javnog preduzeća i Odbora za pregovore koji je sastavljen od članova oba reprezentativna sindikata u Javnom preduzeću.
Kolektivnim ugovorom preciznije su uređena prava i obaveze radnika i poslodavca, a izmjene u odnosu na prethodni, odnose se na:
Dogovorena je cijena rada u iznosu od 140 KM i ista je promjenjljiva kategorija na nivou Javnog preduzeća. Kao i do sada, cijena rada može biti veća ili manja, a zavisi od proizvodno-finasijskih rezultata Javnog preduzeća i ista se preispituje svakih šest mjeseci u toku poslovne godine, a sporazumno je utvrđuju Uprava Javnog preduzeća i predsjednici reprezentativnih sindikata Javnog preduzeća. Cijena rada se utvrđuje prije obračuna plate za naredno tromjesečje.
Umanjenje cijene rada vrši se i u organizacionim dijelovima koji nisu izvršili realizaciju proizvodnje u planiranom obimu i koji su sa narušenom finansijskom ravnotežom, prema sljedećim kriterijumima: ako je procenat izvršenja proizvodnje šumskih drvnih sortimenata za prethodni izvještajni period (šestomjesečni, devetomjesečni i godišnji), u odnosu na dinamički plan proizvodnje, do 70%, cijena rada se umanjuje za 15%; ako je procenat izvršenja proizvodnje šumskih drvnih sortimenata za prethodni izvještajni periodu, u odnosu na dinamički plan proizvodnje, od 71% – 90%, cijena rada se umanjuje za 5%, a za izvršenje proizvodnje preko 90% cijena rada se ne umanjuje; ako je prosječno ostvarena cijena šumskih drvnih sortimenata manja u odnosu na planiranu, cijena rada se umanjuje u procentu u kojem je prosječno ostvarena cijena manja od planirane; ako je organizacioni dio u lošem finansijskom položaju i ima ugroženu finansijsku likvidnost, cijena rada se umanjuje do 15%. Ukupno umanjenje cijene rada po svim kriterijumima ne može biti veće od 15%.
Cijena rada se može uvećavati organizacionom dijelu do 10% zavisno od proizvodno-finansijskih rezultata. Odluku o uvećanju cijene rada donosi Uprava Javnog preduzeća na prijedlog direktora organizacionog dijela i predsjednika sindikalne organizacije reprezentativnog sindikata koji je većinski u tom organizacionom dijelu. U organizacionim dijelovima u kojima je došlo do povećanja ili smanjenja cijene rada za isti procentualni iznos se povećava ili smanjuje plata direktora tog organizacionog dijela.
Ugovorom je precizirano i pitanje rada od kuće, kao i rada u slučaju otežanih uslova rada ili nemogućnosti obavljanja redovne djelatnosti Preduzeća.
Naknada plate u slučaju privremene spriječenosti za rad zbog bolesti i povreda iznosi 70% od plate koju bi ostvario da je bio na radu. Ukoliko je privremena spriječenost izazvana izolovanošću kao kliconoše ili zbog pojave zaraze ili zbog dobrovoljnog davanja tkiva i organa, radnik ostvaruje pravo na naknadu plate u visini od 90 % od plate koju bi ostvario da je bio na radu.
Ostale naknade zaposlenima po osnovu rada ostaju nepromijenjene.
Jubilarne nagrade Preduzeće može isplatiti radnicima u iznosu od 300,00 KM za navršenih 20 godina radnog staža u Javnom preduzeću, odnosno 500,00 KM za navršenih 30 godina radnog staža u Javnom preduzeću.
